Posljednjih nekoliko mjeseci većina se hrvatskih trgovačkih društava, obrtnika i drugih po duzetnika susreće sa smanjenim brojem narudžbi za sklapanje novih poslova, poteškoćama u naplati već izvršenih poslova, visokom cijenom kapitala, što sve vodi smanjenoj likvidnosti poslovanja. Jedna od prvih, logičnih reakcija svakog poduzetnika u takvim okvirima poslovanja jest ciljano smanjenje troškova obavljanja djelatnosti, uključujući i smanjenje troškova rada, pri čemu se najčešće razmatra mogućnost izmjene, odnosno smanjenja plaća radnika, a u eks tremnim slučajevima i mogućnost smanjenja broja zaposlenih. Autor u ovom stručnom članku u prvom redu daje odgovor na pitanje koji je pravni okvir mogućnosti smanjenja plaće radnika radi poteškoća u poslovanju poduzetnika, ali i druge mogućnosti smanjenja troškova rada temeljem odredbi Zakona o radu.
1. Uvod
2. Plaća radnika
2.1. Definicija plaće
3. Izmjena plaće
3.1. Plaća određena zakonom
3.1.1. Zakon o radu
3.1.2. Zakon o minimalnoj plaći
3.1.3. Posebni zakoni kojima je reguliran rad državnih i drugih javnih službenika
3.1.3.1. Zakon o državnim službenicima
3.1.4. Mogućnost izmjene plaće
3.2. Plaća  određena kolektivnim ugovorom
3.2.1. Proširenje primjene kolektivnog ugovora
3.2.2. Produžena primjena kolektivnog ugovora
3.2.3. Primjena kolektivnog ugovora kod promjene poslodavca
3.2.4. Izmjena plaće određene kolektivnim ugovorom
3.3. Sporazum između radničkog vijeća i poslodavca
3.4. Plaća određena pravilnikom o radu
3.4.1. Osnove i mjerila za isplatu plaća
3.4.2. Načini određivanja plaće u pravilniku o radu
3.4.3. Smanjenje plaće određene pravilnikom o radu
3.4.3.1. Plaća je određene samo pravilnikom o radu
3.4.3.2. Osnovna plaća je određena kolektivnim ugovorom, a pravilnikom o radu je određen stimulativni dio plaće
3.4.3.3. Ugovorom o radu je utvrđena najniža osnovna plaća , na koju se primjenjuje koeficijent složenosti poslova iz pravilnika o radu
3.5. Plaća određena ugovorom o radu
3.5.1. Izmjena plaće određene ugovorom o radu
3.5.1.1. Izmjena plaće suglasnošću poslodavca i radnika
3.5.1.2. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
3.6. Međusobni odnos više izvora prava u kojima je određena plaća
3.7. Izmjena plaće odlukom poslodavca
3.7.1. Izmjena plaće jednostranom odlukom poslodavca
4. Ostali načini smanjenja troškova rada
4.1. Skraćivanje tjednog radnog vremena
4.2. Sklapanje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme
4.3. Preraspodjela radnog vremena
4.4. Odluka o korištenju godišnjeg odmora
4.5. Korištenje neplaćenog dopusta
5. Zaključak