Poslodavci mogu u određenom dijelu godine (sezoni) imati veći opseg posla i veću potrebu za radnicima. U takvim se slučajevima radnici najčešće zapošljavaju temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme (koji prestaje točno određenog, ugovorenog dana), budući ih poslodavac treba samo dio godine. U praksi postoje slučajevi kada poslodavci (koji u sezoni imaju veći opseg posla), žele sezonske radnike zaposliti i iduće sezone, te ih na neki način „osigurati / rezervirati“ za sebe. U takvom se slučaju s radnicima može sklopiti ugovor na određeno vrijeme za sezonske poslove (kojim se poslodavac obvezuje plaćati doprinos za mirovinsko osiguranje u vrijeme koje radnik ne radi). Isto tako, za obavljanje sezonskih poslova poslodavci mogu, umjesto sklapanja ugovora o radu s radnicima, koristiti rad radnika ustupljenih od Agencije za privremeno zapošljavanje. O svemu detaljnije pročitajte u nastavku članka.
1. Sezonski rad radnika
1.1. Zapošljavanje temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme
1.1.1. Prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
1.1.2. Prava radnika zaposlenog na određeno vrijeme
1.1.3. Obvezna osiguranja kod ugovora o radu na određeno vrijeme
1.2. Zapošljavanje temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove
1.2.1. Obvezna osiguranja kod ugovora o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove
2. Radnici ustupljeni od agencije za privremeno zapošljavanje
2.1. Agencija za privremeno zapošljavanje
2.1.1. Zapošljavanje radnika od strane agencije za privremeno zapošljavanje
2.1.2. Rad radnika temeljem sporazuma za ustupanje radnika
3. Sezonski rad stranaca