Izvanredni otkaz ugovora o radu (s osvrtom na sudsku praksu)

1. Uvod
2. Pravni izvori
3. Pojam izvanrednog otkaza
4. Osobito teška povreda obveza iz radnog odnosu kao opravdani razlog za izvanredni otkaz u sudskoj praksi
4.1. Poduzimanje nezakonitih radnji u obavljanju posla
4.2. Propuštanje poduzimanja mjera ili radnji koje je radnik ovlašten i dužan poduzimati (nesavjestan rad) radi sprječavanja nezakonitosti poslovanja, sprečavanja nastanka štete poslodavcu i sl.
4.3. Davanje netočnih podataka kojima se bitno utječe na donošenje odluka poslodavca ili kojima nastaju druge štetne posljedice
4.4. Zlouporaba položaja ili prekoračenje ovlasti
4.5. Odbijanje izvršenja naloga ako za to ne postoje opravdani razlozi
4.6. Neovlaštena posluga sredstvima povjerenima za izvršavanje poslova
4.7. Odavanje poslovne tajne
4.8. Obavljanje djelatnosti nespojivih s poslovima radnog mjesta (povreda zakonske zabrane utakmice)
4.9. Uporaba nevjerodostojne isprave u cilju ostvarivanja prava iz radnog odnosa
4.10. Ponašanje suprotno etičkom kodeksu struke ili poslodavca, ponašanje koje nanosi štetu ugledu poslodavcu
4.11. Nedoličan odnos ili iskazivanje netrpeljivosti prema nadređenima, kolegama ili poslovnim partnerima
4.12. Neopravdani izostanak s posla
4.13. Zloupotreba bolovanja
4.14. Učestalo i/ili ponavljano kršenje obveza iz radnog odnosa (neizvršavanje, nesavjesno ili nepravodobno i nemarno izvršavanje radnih obveza) ako su takve težine da zbog toga nastavak radnog odnosa više nije moguć
4.15. Ponašanja koja su internim pravilima izričito propisana kao osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa
5. Osobito važna činjenica zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć kao razlog za izvanredni otkaz
5.1 Oduzimanje ovlaštenja za rad
5.2 Pritvor
6. Neopravdani razlozi za otkaz
7. Apsolutna zabrana otkaza
8. Relativna zabrana otkaza
9. Rok za donošenje odluke o otkazu
10. Utjecaj trajanja otkaznog roka po ranije danom otkazu na mogućnost donošenja odluke o izvanrednom otkazu
11. Postupak prije otkazivanja
12. Oblik, sadržaj i dostava odluke o otkazu
12.1. Oblik odluke o otkazu
12.2. Sadržaj odluke o otkazu
12.3. Dostava odluke o otkazu
13. Pravne posljedice otkaza
13.1. Pravne posljedice zakonite odluke o izvanrednom otkazu
13.2. Pravne posljedice neopravdanog otkaza (nezakonite odluke o izvanrednom otkazu)
14. Zaključak

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.