Ustupanje radnika – Računovodstvo i porezi

U praksi se vrlo često postavlja pitanje mogućnosti „iznajmljivanja“ radnika, pod čime se zapravo stvarno podrazumijeva mogućnost ustupanja radnika korisnicima od strane agencija za privremeno zapošljavanje. Ustupanje radnika strogo je regulirano odredbama Zakona o radu i njime se ne može baviti bilo koje trgovačko društvo, nego samo ono koje je posebno registrirano za obavljanje te djelatnosti i upisano u odgovarajuće evidencije nadležnog ministarstva. Autor u ovon članku kroz praktične primjere sporazuma između agencije i korisnika kojem se privremeno ustupaju radnici te ugovora između radnika i korisnika, daje prikaz prava i obveza agencije, korisnika i ustupljenih radnika.

1. Uvod
2. Sporazum o ustupanju radnika
2.1. Sporazum o ustupanju radnika za rad u RH
Primjer – Sporazum o ustupanju radnika za rad u RH
2.2. Sporazum o ustupanju radnika korisniku za rad u inozemstvu
3. Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova
4. Prava i obveze agencije i korisnika
4.1. Prava i obveze agencije
4.2. Obveze korisnika
5. Zaključak

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.