Prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja u slučaju ozljede na radu odnosno profesionalne bolesti „opet“su u nadležnosti Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (od 1. siječnja 2011.). Što se sve smatra ozljedom na radu, a što profesionalnom bolesti, kako se utvrđuju, zašto je bitno da ozljeda na radu, odnosno profesionalna bolest bude priznata od strane HZZO-a, tko ima pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja, tko isplaćuje naknadu, kako se ista obračunava, koji se sve obrasci i na koji način trebaju popuniti i kome predati, te koje su obveze poslodavca u slučaju nastanka ozljede na radu ili profesionalne bolesti, uz praktične primjere donosimo u članku.

1. Uvod
2. Osigurane osobe za slučaj ozljede na radu ili profesionalne bolesti
2.1. Ostale obvezno osigurane osobe
3. Što se smatra ozljedom na radu, a  što profesionalnom bolesti?
3.1. Ozljeda na radu
3.2. Profesionalna bolest
4. Postupak utvrđivanja i priznavanja  ozljede na radu i profesionalne  bolesti
4.1. Podnošenje prijave o ozljedi na radu,  odnosno profesionalnoj bolesti
4.2. Rok za podnošenje prijave o ozljedi  na radu, odnosno o profesionalnoj  bolesti
4.3. Koje je podatke poslodavac obvezan  navesti u Tiskanici OR i Tiskanici PB?
4.4. Utvrđivanje i priznavanje ozljede na  radu i profesionalne bolesti
5. Prava iz obveznog zdravstvenog  osiguranja za slučaj ozljede na  radu ili profesionalne bolesti
5.1. Pravo na specifičnu zdravstvenu  zaštitu radnika
5.2. Pravo na zdravstvenu zaštitu za  slučaj priznate ozljede na radu,  odnosno profesionalne bolesti
6. Novčane naknade za slučaj  priznate ozljede na radu, odnosno  profesionalne bolesti
6.1. Pravo radnika na naknadu plaće za  vrijeme bolovanja radi ozljede na  radu ili profesionalne bolesti
6.1.1. U kojim slučajevima radnik nema pravo  na naknadu plaće za vrijeme bolovanja  radi ozljede na radu ili profesionalne  bolesti?
6.1.2. Isplata naknade plaće za vrijeme bolovanja radi ozljede na radu ili profesionalne bolesti
6.1.2.1. Isplata naknade plaće u slučaju nelikvidnosti poslodavca
6.1.3. Isplata naknade plaće u slučaju  prestanka radnog odnosa radnika
6.1.4. Isplata naknade plaće u slučaju kada je  radniku određen pritvor
6.1.5. Isplata naknade plaće kada se  radnik nalazi u zatvoru, te u slučaju  privremenog udaljavanja radnika s rada
6.1.6. Pravo na naknadu plaće za vrijeme  bolovanja radi ozljede na radu ili  profesionalne bolesti u slučaju kada se  radnik nalazi u inozemstvu
6.2. Visina naknade plaće
Primjer 1.: obračun naknade za bolovanje radi ozljede  na radu radnika kojem je plaća redovito  isplaćivana
Primjer 2.: obračun naknade za bolovanje radi ozljede na radu radnika kojem plaća nije redovito isplaćivana
6.2.1. Ispravci naknade plaće za bolovanje  u slučaju kada ozljeda na radu nije  priznata od strane Zavoda
7. Pravo na naknadu za vrijeme  bolovanja radi priznate ozljede  na radu ili profesionalne bolesti  OBRTNIKA (i dr. samostalnih  zanimanja)
7.1. Isplata naknade u slučaju prestanka  obavljanja djelatnosti obrtnika
7.2. Osnovica za utvrđivanje naknade za  bolovanje
Primjer 3.: obračun naknade za obrtnika iz Zagreba koji je  na bolovanju radi ozljede na radu bio od 16.04.  do 31.05.2012. godine
8. Obveza prijave ozljede na radu  i profesionalne bolesti prema  propisima o zaštiti na radu