Radnici imaju pravo tijekom godine koristiti plaćeni dopust radi važnih osobnih potreba, kod davanja krvi, te školovanja i obrazovanja. Trajanje i razlozi mogu biti određeni kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom. Za vrijeme trajanja plaćenog dopusta radnici imaju pravo na naknadu plaće. Poslodavac može radniku odobriti korištenje neplaćenog dopusta, iako i to pravo može biti uređeno kolektivnim ugovorom ili drugim aktom. Za vrijeme neplaćenog dopusta radnik nema pravo na plaću, a prava i obveze iz radnog odnosa miruju.

1. Plaćeni dopust
1.1. Plaćeni dopust za važne osobne  potrebe
1.2. Plaćeni dopust za dobrovoljno  davanje krvi
1.3. Plaćeni dopust za školovanje,  obrazovanje, osposobljavanje ili  usavršavanje
1.4. Naknada plaće za korištenje  plaćenog dopusta
2. Neplaćeni dopust
2.1. Neplaćeni dopust prema zahtjevu  radnika
2.1.1. Mirovanje prava iz radnog odnosa kod korištenja  neplaćenog dopusta
2.1.2. Slučaj korištenja neplaćenog dopusta, kada  poslodavac uplaćuje obvezne doprinose a ne  isplaćuje neto plaću radniku
2.2. Neplaćeni dopust radi korištenja  prava na mirovanje radnoga odnosa  do tri godine djetetova života
2.3. Neplaćeni dopust radi služenja  vojnog roka ili obavljanja civilne  službe
2.4. Neplaćeni dopust radi kandidiranja  za zastupnike, članove skupština ili  vijeća