U RiPup-u br. 9/2009 objavili smo opširni članak o novinama u sustavu zaštite na radu koje za poslodavce proizlaze iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 75/09), osim odredbe čl. 5. st. 2. o pravu radnika da mu se na njegov zahtjev jednom u tri godine osigura zdravstveni pregled, koja stupa na snagu snagu danom pristupanja RH u punopravno članstvo Europske unije. Kako smo i najavili, u ovom broju našeg časopisa autor donosi model Pravilnika o zaštiti na radu, usklađenog s najnovijim izmjenama Zakona o zaštiti na radu. Autor i u ovom članku posebno analizira novu odredbu o obvezi poslodavca koji zapošljava do 50 radnika („malog poslodavca“) da odredi i zaposli radnika za provođenje aktivnosti zaštite na radu.
1. Uvod
2. Izvori prava zaštite na radu i njihova hijerarhija
2.1. Međunarodni izvori prava zaštite na radu
2.2. Hrvatski propisi
2.2.1. Ustav
2.2.2. Zakon o zaštiti na radu
2.2.3. Zakon o radu
2.2.4. Socijalno zakonodavstvo
2.2.5. Drugi zakoni
2.3. Međusobna hijerarhija izvora prava
3. Pravilnik o zaštiti na radu
3.1. Poslodavac koji zapošljava 20 ili manje radnika
3.2. Pravilnik o zaštiti na radu
3.2.1. Bitni dijelovi pravilnika o zaštiti na radu
3.2.2. Primjer Pravilnika o radu
3.3. Procjena opasnosti
3.4. Kolektivni ugovori
4. Obveza određivanja radnika za obavljanje aktivnosti zaštite na radu
5. Zaključak