1. Uvod

2. Izvanredni otkaz ugovora o radu

2. Razlozi i rok za izvanredni otkaz ugovora o radu

2.1. Opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu iz sudske prakse

2.1.1. Odbijanje izvršenja ugovorne obveze (nepostupanje po uputi poslodavca)

2.1.2. Odbijanje prekovremenog rada

2.1.3. Neispunjenje norme

2.1.4. Gubitak povjerenja

2.1.5. Neopravdani izostanak s posla

2.1.6. Određivanje pritvora protiv radnika

2.1.7. Neprimjereno ponašanje prema poslodavcu

2.1.8. Korištenje opojnih sredstava i unošenje u poslovne prostorije poslodavca

2.1.9. Nanošenje štete poslodavcu

2.1.10. Ostali opravdani razlozi za izvanredni otkaz iz sudske prakse

2.2. Neopravdani razlozi za izvanredni otkaz

2.2.1. Propust radnika da obavijesti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad

2.2.2. Određivanje pritvora radniku

2.2.3. Ostali neopravdani razlozi za izvanredni otkaz iz sudske prakse

2.2.4. Neopravdani razlozi za otkaz sukladno Zakonu

2.3. Rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu

3. Donošenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu

3.1. Donošenje odluke o izvanrednom otkazu od strane poslodavca

3.1.1. Postupak prije otkazivanja

3.1.2. Sudjelovanje radničkog vijeća pri donošenju odluke o izvanrednom otkazu

3.2. Donošenje odluke o izvanrednom otkazu od strane radnika

3.2.1. Pravo posebnih kategorija radnika na izvanredni otkaz

3.2.2. Prestanak ugovorne zabrane natjecanja

3.3. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza

3.3.1. Prekršaj poslodavca

3.4. Otkazni rok i otpremnina

4. Zaključak