1. Uvod

2. Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

2.1. Uvjeti za donošenje odluke o otkazu

2.1.1. Kršenje obveza iz radnog odnosa

2.1.2. Kršenje obveza od strane radnika

2.1.3. Krivnja radnika za kršenje obveze iz radnog odnosa

2.2. Različitost stupnja kršenja obveze iz radnog odnosa u odnosu na izvanredni otkaz

3. Postupak donošenja odluke o otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika

3.1. Pisano upozorenje radniku

3.1.1. Broj pisanih upozorenja radniku

3.1.2. Sadržaj pisanog upozorenja radniku

3.1.3. Rok za davanje pisanog upozorenja radniku

3.2. Omogućavanje iznošenja obrane radnika

3.3. Donošenje odluke o otkazu

3.4. Pravo radnika na otpremninu

3.5. Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u sudskoj praksi

4. Uloga radničkog vijeća pri donošenju odluke o otkazu

4.1. Obveza savjetovanja prije donošenja odluke

4.2. Suodlučivanje radničkog vijeća prilikom odluke o otkazu

4.3. Uloga sindikalnog povjerenika

5. Zabrana otkazivanja i neopravdani razlozi za otkaz

5.1. Zabrana otkazivanja

5.2. Neopravdani razlozi za otkaz

6. Oblik, obrazloženje, dostava otkaza i teret dokazivanja u slučaju spora

6.1. Pisani oblik otkaza i pisano obrazloženje otkaza

6.2. Dostava otkaza

6.3. Teret dokazivanja u slučaju spora

7. Otkazni rok

7.1. Tijek otkaznog roka

7.2. Duljina trajanja zakonskih otkaznih rokova

8. Prekršaji poslodavca

9. Zaključak