Prestanak ugovora o radu po sili zakona (s osvrtom na sudsku praksu)

1. Uvod
2. Pravni izvori
3. Prestanak ugovora o radu po sili zakona
3.1. Načini, pretpostavke i posljedice prestanka ugovora o radu po sili zakona
3.2. Smrt radnika
Primjer 1. – Odluka o prestanku ugovora o radu (zbog smrti radnika)
3.3. Istek vremena na koje je ugovor sklopljen
Primjer 2. – Odluka o prestanku ugovora o radu (zbog isteka vremena na koje je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen)
3.4. Navršenje određene starosne dobi i mirovinskog staža radnika
Primjer 3. – Odluka o prestanku ugovora o radu (zbog navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža)
3.5. Dostava pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnost za rad
Primjer 4. – Odluka o prestanku ugovora o radu (zbog opće nesposobnosti za rad)
4. Zaključak

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.