Dana 1. siječnja 2010. godine stupio je na snagu novi Zakon o radu. Ograničenje trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme na tri godine, određivanje tjednog radnog vremena s prekovremenim radom u najdužem trajanju od 48 sati te određivanje najkraćeg godišnjeg odmora u trajanju od četiri tjedna, samo su neke od odredbi novog Zakona o radu. Autor u ovom članku daje analizu i prikaz najznačajnijih novih odredbi Zakona o radu s kojima će se poslodavci i radnici svakodnevno susretati u praksi. 

1. Uvod
2. Usklađivanje s pravnom stečevinom EU
3. Najznačajnije novine u Zakonu
3.1. Opće odredbe (čl. 1.-7. Zakona)
3.1.1. Definicija radnika i poslodavca
3.1.2. Vođenje evidencija o radnicima zaposlenim kod poslodavca 
3.1.3. Supsidijarna primjena propisa obveznog prava
3.1.4. Primjena povoljnijeg prava
3.2. Sklapanje ugovora o radu (čl. 8.-23. Zakona)
3.2.1. Zasnivanje radnog odnosa
3.2.2. Ugovor o radu na određeno vrijeme
3.2.3. Pisani oblik ugovora o radu
3.2.4. Najniža dob za zaposlenje
3.2.5. Podaci koji se ne smiju tražiti od radnika
3.3. Privremeno zapošljavanje (čl. 24. – 32. Zakona) 
3.4. Radno vrijeme (čl. 42. – 51. Zakona)
3.4.1. Radno vrijeme i vrijeme pripravnosti
3.4.2. Puno i nepuno radno vrijeme
3.4.3. Prekovremeni rad
3.4.4. Raspored radnog vremena
3.4.5. Preraspodjela radnog vremena
3.4.6. Noćni rad
3.4.7. Rad u smjenama
3.5. Odmori i dopusti (čl. 52. – 66. Zakona)
3.5.1. Stanka i dnevni odmor
3.5.2. Tjedni odmor
3.5.3. Godišnji odmor
3.6. Izuzeci od primjene odredbi Zakona o radnom vremenu i odmoru 
3.7. Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja (čl. 67. – 73. Zakona) 
3.8. Plaće (čl. 82. – 89. Zakona)
3.9. Prestanak ugovora o radu (čl. 104. – 124. Zakona)
3.10. Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa (čl. 127. – 135. Zakona)
3.10.1. Dostava odluka
3.10.2. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa
3.10.3. Teret dokazivanja u radnim sporovima
3.10.4. Prenošenje ugovora na novog poslodavca
3.11. Sudjelovanje radnika u odlučivanju (čl. 136. – 225. Zakona)
3.11.1. Iznimka pri suodlučivanju
3.11.2. Sudjelovanje radnika u odlučivanju kod poslodavaca koji posluju na razini EU 
3.12. Kolektivni ugovori (čl. 253. – 268. Zakona) 
3.13. Nadzor nad primjenom propisa o radu (čl. 287. – 288. Zakona)
3.14. Prijelazne i završne odredbe (čl. 297. – 301. Zakona)
3.14.1. Radna knjižica
4. Zaključak