Izaslani radnici u sustavu socijalnog osiguranja i oporezivanja

Sve je više poslodavaca koji svoje radnike šalju na rad u inozemstvo, ili primaju na rad radnike iz inozemstva. Ti radnici ostaju zaposleni kod svog poslodavca i socijalno osigurani u svojoj državi, a nazivaju se izaslani (ili detaširani) radnici. Radi izbjegavanja dvostrukog plaćanja doprinosa i poreza, neke su zemlje sklopile međunarodne ugovore kojima se nastoji izbjeći dvostruko plaćanje obveza s osnove rada. U članku detaljnije opisujemo koje su obveze poslodavca koji svog radnika šalje na rad u inozemstvo, kako obračunati obvezne doprinose i porez (uključivo i za radnike izaslane na rad u Republiku Hrvatsku), te u kojim se slučajevima i na koji način doprinosi i porez plaćaju državi izaslanja, a u kojima u državi u kojoj je radnik izaslan na rad, kako će radnici ostvariti pravo na zdravstvenu zaštitu za vrijeme rada u inozemstvu, koja izvješća podnosi poslodavac, a koja radnik i dr.

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.