Poslodavci su obvezni izraditi godišnji obračun plaća radnicima u svim slučajevima kada je porezno opterećenje u poreznom razdoblju bilo različito, dakle ne samo u slučaju neredovite isplate plaća, već i za radnike koji su tijekom godine koristili pravo na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, bolovanje iznad 42 dana i svim ostalim slučajevima različitog poreznog opterećenja tijekom godine. U članku kroz praktične primjere pojašnjavamo kako napraviti godišnji obračun plaća za 2011. godinu.

1. Koji je poslodavac obvezan sastaviti godišnji obračun plaća za 2011. godinu?
3. Neka pitanja vezana uz godišnji obračun plaća
4. Sastavljanje godišnjeg obračuna plaća
Primjer 1. – Plaće koje tijekom godine nisu redovito mjesečno isplaćivane, te je potraživanje za više plaćeni porez i prirez veće od obveze poreza i prireza za prosinac
Primjer 2. – Godišnji obračun radnice koja je kod poslodavca bila zaposlena cijelu godinu, nije mijenjala uobičajeno boravište (prebivalište), no početkom godine je koristila pravo na rodiljni dopust, te se kod zadnje isplate (u prosincu) vrši godišnji obračun plaća
Primjer 3. – plaće su tijekom godine redovito mjesečno isplaćivane, ali je tijekom godine korišten veći osobni odbitak od onog na koji je radnik imao pravo. Kod izrade godišnjeg obračuna plaće u prosincu nastala je porezna obveza koja je veća od potraživanja za više plaćeni porez i prirez
Primjer 4. – Radnici su tijekom godine plaće redovito isplaćivane. Sa 15.rujnom 2011. radnica je započela sa korištenjem rodiljnog dopusta, nakon čega joj je naknadu isplaćivao Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje
Primjer 5. – Plaće su tijekom godine redovito mjesečno isplaćivane. Radnik je tijekom godine primio isplate koje su prešle najvišu mjesečnu i godišnju osnovicu za obračun doprinosa20. Kod izrade godišnjeg obračuna primjenjuju se propisane godišnje stope poreza