Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu u praksi

Otkaz ugovora o radu svakako predstavlja jedan od najvažnijih instituta radnog prava, što je i razumljivo obzirom na pravne posljedice koje ima za radnika i poslodavca. U članku autor detaljno analizira institut osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu te daje prikaz praktičnih primjera ove posebne vrste redovitog otkaza te podnesaka poslodavca u postupku otkazivanja. Članak sadrži i brojne praktične primjere situacija u kojima je opravdano donijeti odluku o redovitom, osobno uvjetovanom otkazu, potkrijepljene primjerima iz sudske prakse.

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.