Od 4. listopada 2010. godine, sve poslodavce, službenike i namještenike u javnim službama, na koje se primjenjuje, obvezuje novi Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama. U ovom stručnom članku autor daje prikaz najznačajnijih odredbi novog temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama, s komparativnim prikazom odgovarajućih odredbi Zakona o radu i granskih kolektivnih ugovora javnih službi koji na drukčiji način reguliraju ista pitanja i najnovijim tumačenjima Zajedničkog povjerenstva za tumačenje temeljnog kolektivnog ugovora. Stručni članak sadrži i praktične primjere nekih akata radnog prava koji se primjenjuju u javnim službama.

1. Uvod
2. Radni odnosi
2.1. Obveza raspisivanja javnog natječaja
2.2. Probni rad
2.3. Rad pripravnika
3. Radno vrijeme
3.1. Radni tjedan
3.2. Evidencija radnog vremena i skraćeno radno vrijeme
4. Odmori i dopusti
4.1. Stanka
4.2. Odmor između dva radna dana i najduže neprekidno trajanje rada
4.3. Tjedni odmor
4.4. Godišnji odmor
4.4.1. Trajanje godišnjeg odmora
4.4.2. Naknada plaće
4.4.3. Pravo na povećano trajanje godišnjeg odmora
4.4.4. Dani koji se ne uračunavaju u godišnji odmor
4.4.5. Raspored i odluka o korištenju godišnjeg odmora
4.4.6. Odgoda i prekid godišnjeg odmora
4.5. Plaćeni dopust
5. Naknada štete
6. Prestanak ugovora o radu 
7. Plaća
7.1. Uvećanje plaće
8. Ostala materijalna prava
8.1. Pravo na naknadu plaće
8.1.1. Naknada za vrijeme bolovanja
8.2. Pravo na regres
8.3. Pomoć
8.4. Dnevnica i naknada troškova putovanja
8.5. Terenski dodatak i naknada za odvojeni život
8.6. Naknada za trošak prijevoza i privatnog automobila
8.7. Pravo na jubilarnu nagradu, dar u prigodu Sv. Nikole i Božićnicu
8.8. Naknade po osnovi izuma i tehničkog unapređenja
Primjer – Ugovor o naknadi za izum i tehničko unaprijeđenje
8.9. Osiguranje, sistematski pregledi i stambeno zbrinjavanje
9. Zaključak