Dvojbe u primjeni instituta otpremnine – Računovodstvo i porezi

Zanimljivo je primijetiti da Zakon o radu, tako važan radnopravni institut kao što je otpremnina, spominje u svega nekoliko članaka – Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti (članak 86.), Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini (članak 91.), Otpremnina (članak 125.), Posebna prava radnika upućenih na rad u inozemstvo (članak 128.), Prenošenje ugovora na novoga poslodavca (članak 136.), Utjecaj vojne obveze na radni odnos (članak 244.). Možda se na prvi pogled čini da su navedeni članci dostatni za reguliranje svih situacija koje se u praksi pojavljuju u pogledu otpremnine, ali to nije tako. Pokazat će to i daljnji navodi u članku, kojima ćemo pokušati istaknuti najučestalije dvojbe u primjeni instituta otpremnine.

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.