Izvanredni otkaz kao sredstvo trenutnog okončanja radnog odnosa nužno je u situacijama kada zbog osobito teške povrede obveza iz rad nog odnosa ili druge osobito važne činjenica zbog koje nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nije moguć. Zakonom o radu nisu izričito definirani razlozi koji opravdavaju donošenje takve odluke, tako da se opravdanost a time i zakonitost takve odluke procjenjuje s obzirom na sve okolnosti konkretnog slučaja. U nedostatku jasnih zakonskih kriterija, potrebno je poznavati stajališta sudske prakse ili osigurati stručnu pravnu pomoć, kako bi se izbjeglo plaćanje visokih kazni i naknade štete protivnoj strani u slučaju naknadno utvrđene nedopuštenosti otkaza, o čemu opširnije pišemo u nastavku članka.

4.1. Poduzimanje nezakonitih radnji u  obavljanju posla
4.2. Propuštanje poduzimanja mjera  ili radnji koje je radnik ovlašten i  dužan poduzimati (nesavjesan rad)  radi sprječavanja nezakonitosti  poslovanja, sprečavanja nastanka  štete poslodavcu i sl.
4.3. Davanje netočnih podataka kojima  se bitno utječe na donošenje odluka  poslodavca ili kojima nastaju druge  štetne posljedice
4.4. Zlouporaba položaja ili prekoračenje  ovlasti
4.5. Odbijanje izvršenja naloga ako za to  ne postoje opravdani razlozi
4.6. Neovlaštena posluga sredstvima  povjerenima za izvršavanje poslova
4.7. Odavanje poslovne tajne
4.8. Obavljanje djelatnosti nespojivih s  poslovima radnog mjesta (povreda  odredbi o zakonskoj zabrani  utakmice)
4.9. Uporaba nevjerodostojne isprave u  cilju ostvarivanja prava iz radnog odnosa
4.10. Ponašanje suprotno etičkom  kodeksu struke ili poslodavca,  ponašanje koje nanosi štetu ugledu  poslodavcu
4.11. Nedoličan odnos ili iskazivanje  netrpeljivosti prema nadređenima,  kolegama ili poslovnim partnerima
4.12. Neopravdan izostanak s posla
4.13. Zloupotreba bolovanja
4.14. Učestalo i/ili ponavljano kršenje  obveza iz radnog odnosa  (neizvršavanje, nesavjesno,  nepravodobno ili nemarno  izvršavanje radnih obveza) ako su  takve težine da zbog toga nastavak  radnog odnosa više nije moguć
4.15. Ponašanja koja su internim  pravilima izričito propisana kao  osobito teške povrede obveza iz  radnog odnosa
5. Neopravdani razlozi za  otkaz
6. Apsolutna zabrana otkaza
7. Rok za donošenje odluke o  otkazu
8. Utjecaj trajanja otkaznog  roka po ranije danom  otkazu na mogućnost  donošenja odluke o  izvanrednom otkazu
9. Postupak prije otkazivanja
10. Odluka o izvanrednom  otkazu
10.1. Oblik i dostava odluke o otkazu
10.2. Sadržaj odluke o izvanrednom otkazu
11. Pravne posljedice otkaza
11.1. Pravne posljedice zakonite odluke o  izvanrednom otkazu
11.2. Pravne posljedice neopravdanog  otkaza (nezakonite odluke o  izvanrednom otkazu)