1. Uvod

2. Redoviti osobno uvjetovani otkaz

2.1. Elementi zakonske definicije osobno uvjetovanog otkaza

2.1.1. Uredno izvršavanje obveza iz radnog odnosa

2.1.2. Trajne osobine, ili sposobnosti radnika

2.1.3. Nedostatak krivnje radnika

3. Razlozi za redoviti osobno uvjetovani otkaz

3.1. Privremena nesposobnost za rad

3.2. Nemogućnost povratka na ugovorene poslove nakon bolesti

3.2.1. Pravo povratka na ugovorene poslove nakon privremene nesposobnosti za rad

3.2.2. Pravo zaposlenja na drugim poslovima

3.2.3. Pravomoćno rješenje o priznanju prava na invalidsku mirovinu radi profesionalne nesposobnosti za rad

3.3. Odbijanje uputa poslodavca o načinu obavljanja rada

3.4. Neispunjenje norme

3.5. Nezainteresiranost za rad, neurednost i netočnost izvršenja radnih zadataka

3.6. Nesposobnost za izvršenje radnih zadataka

3.7. Oduzimanje svjedodžbe za obavljanje službe

3.8. Nedostatak stručne spreme

4. Neopravdani razlozi za otkaz i zabrana otkaza

4.1. Zabrana otkaza

4.2. Neopravdani razlozi za otkaz

4.3. Otkaz za vrijeme bolovanja radi ozljede na radu i profesionalne bolesti

5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza

5.1. Pisani oblik otkaza i pisano obrazloženje otkaza

5.2. Dostava otkaza i početak tijeka otkaznog roka

6. Otkazni rok

7. Otpremnina

7.1. Otpremnina kod otkaza radniku koji je pretrpio ozljedu na radu/ profesionalnu bolest

8. Uloga radničkog vijeća kod otkazivanja

8.1. Smanjenje radne sposobnosti

9. Zaključak